时间:2015-03-27 来源:

读懂这些数据,让你的简历有回应 【移动开发】

读懂这些数据承接网站前端,让你的简历有回应
——简历投递行为习惯调查


  简历——求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,承接网站前端有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,html切图报价这和砖头本身的质量有关团队网页接活,也和敲门人的技术有关.又到求职黄金季,团队网页接活前程无忧(www.51job.com)通过对1495位网络求职者的调查,手机网页制作总结了一系列网投简历的疑难杂症.

  在参与本次调查的网友中网页切图制作,男女比例各为50%;其中26%的受访者工作经验在8年以上,网页切图制作24%的受访者工作经验为1—2年div+css+js切图,19%的受访者工作经验是5—7年,网页重构报价16%的受访者工作经验为3—4年承接网站前端,15%的受访者为在校生和应届毕业生.从调查中可以发现,承接网站前端通过招聘网站求职是当下主流的方式psd切图html,96%的参与调查者都用招聘网站投递简历,psd切图html使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.

六成人投简历3天就有回复
——HR是这样搜索简历的!


  要知道web外包,投简历这种事,div切图排版你不是一个人在战斗!别人都是投了多少份简历才有工作的呢?调查结果显示还是比较乐观.在本次调查中网页切图制作,有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作,网页切图制作2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作div+css+js切图,也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的.

图1:投多少份简历可以找到工作?



数据来源:51job


  从以上数据可以看出,div+css+js切图“广撒网”并不能提高简历的回应率.我们将一次投递100份以上的简历称为海投承接网站前端,但其实,页面div重构投得越多未必回应越多.
 
  调查中还显示psd切图html,有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复.或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运?事实上,psd切图html这6成受访者大多都有3年以上的工作经验.

  很多求职者会问:HR到底是如何搜索简历的?有一点可以肯定:面对成百上千封简历web外包,HR肯定不会每一封简历都仔细阅读.一般来说,手机网页制作他们会对一些关键字做前期初步筛选.

  前程无忧论坛曾有调查数据显示网页切图制作,86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历,div页面其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字div+css+js切图,第三关注的就是个人技能.在了解HR最关心的内容之后,div+css+js切图或许你应该重新审视承接网站前端,自己的简历是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历?

  知道HR喜欢看什么,承接网站前端更要知道HR最讨厌的投递行为!切忌这两种投递行为:1、同公司同职位反复投;2、同公司不同职位全都投.这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”,反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除.

  但是,承接网页制作如果求职者对这家公司很是向往web外包,一个周期过后同样的职位还在招人,手机网页制作那到底可以不可以再次投递简历呢?前程无忧论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示网页切图制作,在参与调查的700位网友中,网页切图制作超过5成的网友选择“会再投”,他们的理由大多都是“遇到喜欢的公司,网页重构报价多做些努力和尝试承接网站前端,也是给自己多一次机会”.无忧职场专家认为,承接网站前端一定周期后再次投递同一职位psd切图html,问题并不大.比如2周后如果没有回应可以再次投递,psd切图html只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位web外包,给HR造成骚扰就可以.

超过3成人都不会写“自我评价”
——HR看“自我评价”的机率很高!


  现如今,div切图排版招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版网页切图制作,但如何让你的简历在一样的模版中突显,网页切图制作又成为另一个难题.在本次调查中div+css+js切图,超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”.其实大家的困惑也可以理解,div+css+js切图如果把自己“吹”得太高大承接网站前端,会引起HR反感;写得太平淡朴实,页面div重构又显得自己毫无特点.而在HR看来psd切图html,现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷.正如前程无忧论坛某位HR网友所说:一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,psd切图html而且大多是一些空洞语句web外包,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,手机网页制作这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位.

  同时网页切图制作,值得注意的是无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,div页面招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”.所以div+css+js切图,如果你马马虎虎填写这部分内容,div+css+js切图则意味着你可能会丧失掉一些工作机会.

图2:HR会不会看简历中的自我评价部分?


 
数据来源:51job BBS


  其实承接网站前端,HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,承接网站前端还有相对于招聘岗位的匹配程度.自我评价是个人特点的概括描述psd切图html,求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,承接网页制作其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等.

  另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”.在本次简历投递行为习惯调查中web外包,超过2成的受访者表示不会写“工作经验”.前文中也提到,手机网页制作大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”.

  那么问题来了网页切图制作,疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点div+css+js切图,不能突出自己的长项,网页重构报价自然也就无法引起HR的关注.对此承接网站前端,前程无忧给出如下建议:

  1、能力即卖点,承接网站前端突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

  2、事实是证据psd切图html,少用形容词 用事实定义,psd切图html客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

  3、展示特长web外包,少即是多 呈现结果,div切图排版突出关键字网页切图制作,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,网页切图制作不要堆积材料.

近5成人在简历中写“期望薪资的范围”
——写不写要分情况


  简历中到底写不写期望薪资?现在的求职者已经越来越理性且智慧.在本次调查中div+css+js切图,近5成的受访者都表示,div+css+js切图会在简历中给出一个期望薪资的范围承接网站前端,仍旧有32%的求职者表示,页面div重构只在简历里写“面议”,仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额.

  如果在制作简历时,psd切图html你觉得“薪资”是后话web外包,等面试的时候再说,手机网页制作那就错了.那期望薪资这栏到底怎么写?最简单的办法网页切图制作,就是将你投递的目标企业做一个分类:

  心仪的大公司.如果应聘的是大公司,div页面或是自己心仪的公司div+css+js切图,可以在简历上暂不标明薪资,div+css+js切图因为个人的发展空间更值得考虑承接网站前端,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量.但前提是,承接网站前端大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗.

  “备胎”的小公司.就好比高考填志愿psd切图html,求职也如此,承接网页制作第一志愿冲一冲web外包,第二志愿要稳一稳,手机网页制作第三志愿是保底.对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,网页切图制作一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话div+css+js切图,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率.尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,网页重构报价请假面试的成本更高承接网站前端,所以如果要提高面试邀约的质量,承接网站前端可以从简历上的期望薪资着手.

友情提醒——这些错误大家都在犯!

一份简历打天下

  本次调查显示:仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位psd切图html,制作更相符合的简历去投递.

  无忧职场专家建议:简历可以准备两份:一种是万能型的,psd切图html就是一般的简历web外包,但又不是心仪的网页切图制作,就可以比较随意地发过去.第二种就是“特别制作”的,网页切图制作针对自己心仪的公司div+css+js切图,仔细地看公司的招聘广告,div+css+js切图分析其工作职责和用人要求承接网站前端,了解公司文化等其他内容,页面div重构然后有针对性地修改简历.这样做psd切图html,一方面可以让用人单位一目了然,psd切图html觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意web外包,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历

忽视英文简历

   调查中,手机网页制作74%的求职者没有为自己准备一份英文简历.如果你想进外企网页切图制作,有一份“说的过去”的英文简历,div页面可以为你加分不少.许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容div+css+js切图,羞于此,div+css+js切图制作英文简历的计划常死于襁褓之中.

  无忧求职专家建议:英语简历的关键在于表达语句的流畅承接网站前端,而非用词精准.最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来,承接网站前端并运用在自己的简历上.所以psd切图html,英文简历的制作并非有你想象的那么难!

不记得曾经投过的岗位和企业

  对于已经投递过的岗位和企业,承接网页制作你能记得多少?48%的求职者表示“只会记一些”,还有8%的受访者表示“一般都不记得”.试想,手机网页制作当HR打电话来约你面试网页切图制作,你却反问对方:请问你是什么公司?我投的是什么职位?这画面是不是有点“太犀利”了!换位思考一下,网页切图制作如果你是HR,面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者,网页重构报价你对他的第一印象应该都不会太好吧!

  无忧职场专家建议:在不同版本的简历投放不同的用人单位后承接网站前端,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,承接网站前端这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握psd切图html,也为你总结经验,psd切图html提高求职成功率提供了一个有效的手段.(完)
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